「SE35歳定年説」は、いったいいつ頃から言われるようになったのであらうか。

私が記憶してゐる限りでは、平成のはじめ頃には、すでに耳にしてゐた。少なくとも、私がITの仕事を始めてから数年のうちには、そんな言葉があったことになる。

その後、35歳、40歳、45歳など、いろいろな年齢が語られるやうになった。最近では、大手のキャリアコンサルタントが「年齢など関係ない」と言ふことさへある。

いったい、何が正しいのであらうか。

そこで今回、SEの年齢と就業状況について、政府統計などに何か分かりやすい数字がないか調べてみた。

ところが、これは思った以上に難しかった。

そもそも「35歳定年説」とは、法律上の定年でもなければ、業界全体で決められた制度でもない。

「35歳を過ぎると、技術者として働けなくなる」といふ意味なのか。

それとも、「35歳を過ぎると、転職しにくくなる」といふ意味なのか。

あるいは、若いうちはプログラムを書き、歳を取れば管理職になる、といふ昔ながらの職場のあり方を指してゐたのか。

どうも、これらが一緒になって語られてゐたやうに思ふ。

まず、ここを整理する必要があるやうだ。

私の経験から言わせてもらへば、35歳といふ年齢だけで、技術者として働けなくなるわけでもなければ、転職ができなくなるわけでもない。

こう言ってしまへば身も蓋もないが、結局のところ、人によりけりなのである。

技術者であっても、需要と供給の関係で、雇用主が求めてゐる経験や技術を持ってゐれば、35歳といふ数字を、それほど気にせずに済むこともある。

されど、それだけで話を終へてしまふと、少し身も蓋もなさすぎる。

なぜ、そもそも「35歳」といふ年齢が語られるやうになったのか。

なぜ、35歳から40歳、そして45歳へと、その境目が動いてきたのか。

そして、私自身はなぜ、還暦を前にして、いまだに一人のインフラ基盤エンジニアとして仕事をしてゐるのか。

ここには、単なる「年齢」だけでは説明できない、IT業界の仕事のあり方や、技術の変化、そして働く人の側の変化があるやうに思ふ。

次回は、私自身の経験も振り返りながら、なぜIT技術者は昔より長く働けるやうになったのか、そして「35歳定年説」と呼ばれたものは、いったい何を意味してゐたのかを、もう少し考へてみたい。

数字だけでは見えてこない、IT技術者の歳の取り方について、私なりに考えてみることにする。